一起做頭家~談員工股票獎酬制度及課稅方式

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勞方與資方經常面臨矛盾–勞方總是想爭取更好的待遇,而資方總是想進一步降低成本。勞方希望增加薪資所得,但資方希望壓低薪資支出。為了緩和這種矛盾,讓員工取得股權成為股東,共享經營成果,或許是一個選擇。

有一個人云亦云的迷思–員工取得新創公司股票股利,需按「面額」課稅;但新創公司的淨值經常低於面額,使得員工取得股票的課稅基礎(面額)高於實際上的價值(淨值),造成未蒙其利先受其害。然而,事實上自民國99年1月1日起已改按「時價」課稅,換言之,如果「時價」低於面額,並不會強制按面額課稅。

然而每種方式都有其條件與限制,並產生不同租稅效果。公司宜仔細了解,並確認目前最新規定後,選擇最合適的方案。茲整理常用方案如下供參考:

  1. 員工分紅入股
  2. 員工認股權
  3. 員工新股優先認購權
  4. 限制員工權利新股

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圖片來自An Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Could Increase Employee Engagement And Promote Intrapreneurship — Here’s How

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