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員工旅遊

理論上員工旅遊並不是法律要求必須進行的,公司花錢招待員工出去玩,應該屬於員工福利,計入薪資;但另一方面,員工旅遊又跟員工自己出去玩有點不太一樣,跟老闆、上司、同事、下屬一起出去玩,可能多少還是有點不自在,所以當成100%的福利似乎也不完全合理。最後實務上決定,員工旅遊原則上不用計入員工的薪資,但有以下兩個例外:

一、僅限部分員工參加

如果公司為員工旅遊設下門檻,例如限年資5年以上、業績前10名、經理級以上參加,而不是每個人都能參加,那麼就視為對這些有資格參加的人的補助,計入他們的薪資。

二、現金定額補貼

雖然每個人都可以參加,但不論要不要去,每個人都給定額3000元,參加的可以抵活動費,不參加的就領現金,那麼這樣也跟薪資沒什麼差別了,所以應該計入薪資。

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